Pejotización: riesgos y buenas prácticas según el STF y el TST

La contratación de un profesional a través de su propia empresa (en Brasil, una "PJ", persona jurídica) puede ser legítima, pero exige atención jurídica. Los movimientos recientes del Supremo Tribunal Federal (STF) y del Tribunal Superior del Trabajo (TST) señalan tanto avances como exigencias.

Acciones recientes

• El STF reconoció repercusión general en el Tema 1389 y suspendió los procesos hasta una nueva definición judicial.
• El TST, a su vez, ya aborda el tema mediante Incidentes de Recurso Repetitivo (IRR) que apuntan a uniformar la jurisprudencia.

Entendimiento actual

• El STF validó la contratación mediante PJ incluso para actividades principales, siempre que no haya fraude ni subordinación encubierta.

El TST mantiene su criterio clásico: existe vínculo laboral si están presentes los cuatro requisitos de la CLT (la legislación laboral brasileña), es decir, subordinación, carácter personal, habitualidad y onerosidad. La forma jurídica por sí sola no basta.

Recomendaciones

1. Formalice contratos que garanticen autonomía, múltiples clientes y riesgo a cargo del prestador.
2. Evalúe los sistemas de control: el uso de herramientas de la contratante puede ser un indicio de vínculo.
3. Reevalúe las PJ con perfil de "PJ espejo" (prestadores exclusivos con subordinación directa).

Cuente siempre con profesionales especializados para la toma de decisiones, a fin de garantizar la seguridad de sus negocios.